câu hỏi

chào luật sư.luật sư trả lời giúp cháu câu này được không ạ?
Anh A làm việc cho doanh nghiệp B theo hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng từ 2011, tháng 12 năm 2011 doanh nghiệp B cử A đi học nâng cao trình độ tay nghề tại Hàn Quốc với thời gian 1 năm. tháng 6 năm 2012 anh A trở về nước tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp B, đến tháng 12 năm 2013 hợp đồng giữa anh A với doanh nghiệp B hết thời hạn và trước đó 2 tháng ( tháng 10 năm 2013 ) giữa anh A với công ty đã thỏa thuận hợp đồng mới nhưng không thể thống nhất do anh A đòi mức lương là 800USD trong khi công ty chỉ thanh toán 600USD ( mức lương trước đó 2 bên thỏa thuận ). Công ty đã kiện đòi tiền anh A về chi phí mà công ty đã đại thọ đi học là 3000USD hoặc anh phải tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp vì trước khi đi học giữa anh A và công ty đã ký bản thòa thuận là sau khi học xong phải làm cho công ty ít nhất là 5 năm.
1. Hỏi công việc chấm dứt hợp đồng của anh A với công ty B có trái pháp luật không? vì sao?
2. Anh A phải bồi thường chi phí đạo tạo tay nghề cho doanh nghiệp B không? Tại sao?

cảm ơn luật sư..